L’efficacité organisationnelle

Bien structurée, une entreprise peut prendre de l’expansion sans trop de confusion. Le propriétaire peut se libérer, il y a de moins en moins de feux à éteindre, les zones grises disparaissent, on vit une croissance contrôlée, chaque employé est placé au bon endroit, il est utilisé, et l’équipe sait où elle va.

MCDUFF C’EST :


Plus de
80000
km par année


Clientèle dans + de
200
domaines différents


Plus de
40000
heures de travail au sein des PME du Québec


Plus de
25
ans d’expérience dans le domaine de l’efficacité

NOTRE APPROCHE

Ce à quoi font face tous les chefs d’entreprise.
Un jour ou l’autre, chaque propriétaire qui bâtit son entreprise et s’y investit confronte les mêmes genres de situations :

– Il en fait trop, il devient surchargé et il manque de temps pour tout;
– Il fait ou reprend le travail des autres;
– Certains de ses employés manquent d’engagement ou ne semblent avoir aucun sentiment d’appartenance;
– La croissance de l’entreprise est hors de contrôle;
– Souvent, le travail se fait en double;
– On dénote un manque de clarté au sujet de qui fait quoi;
– Il a de la difficulté à déléguer et à lâcher prise;
– Il fait face à des conflits générationnels;
– L’entreprise familiale est potentiellement conflictuelle;
– Il manque de relève efficace;
– Il se répète sans cesse;
– Certains de ses employés manquent d’initiative;
– Il a trop de « feux » à gérer
– La liste est longue…

En affaire, il n’est pas rare de croire que pour résoudre les situations mentionnées ci-dessus, il suffit de « trouver la bonne main-d’œuvre ».

Bien que cette approche ne soit pas complètement mauvaise, elle présente tout de même des limites.

Construire son entreprise en comptant uniquement sur l’espoir de « trouver la bonne main-d’œuvre », c’est bien limité.

Votre entreprise ne fonctionnera pas de manière efficace même si vous placez d’excellents employés compétents et dévoués dans une structure organisationnelle inefficace et désordonnée.

Ce qu’il vous faut, c’est une approche nouvelle et innovatrice concernant l’efficacité organisationnelle et c’est ce que McDuff vous offre.

 

Une qualité insoupçonnée, mais innée à tous les leaders

Idéaliser, c’est sortir de la réalité et imaginer quelque chose qui n’existe pas encore. Qu’on appelle ces leaders des « rêveurs », des « pelleteurs de nuages », des utopistes, ou toute autre appellation dénigrante, TOUS LES CHEFS QUE JE RENCONTRE ont la capacité impressionnante d’idéaliser leur entreprise et de la projeter vers un idéal. Il est directeur du […]

Lire la suite